Алиев В.Г. Теория организации: Учебник - 4-е изд.. Гриф УМО.

Первое издание учебника "Теория организации" вышло в 1999 г. и разошлось по стране за полтора года. Столь же быстро нашли своего читателя последующие два издания. Но научная жизнь не стоит на месте. Происходит пересмотр концепций организационного развития, появляются новые парадигмы организационной перестройки общества, возникают новые научные направления и теории. Указанные положения вкупе с общими требованиями общеобразовательного стандарта и предопределили необходимость изменения структуры и содержания учебника.
Во второй главе наряду с возможностями использования комплексного, системного, функционального, исторического подходов к анализу процессов самоорганизации добавлено описание методологии синергетического подхода. Существенно изменилась третья глава "Самоорганизация и современная синергетика". Если в первых двух главах довольно подробно рассматривалась статика организации, характеризующая ее как организованное системное образование, обладающее явно выраженными качествами целостности и устойчивости, то другая сторона организации - процессуальная динамика - была лишь обозначена в самом общем виде и не стала предметом подробного анализа. Чтобы восполнить возникший пробел авторы провели анализ динамических свойств организации, многообразия процессов по самоорганизации, которые непрерывно протекают в окружающем нас мире.
Более подробно рассмотрены механизмы самоорганизации и синергетики, сущность и содержание синергизма как источника развития систем, а также вклад русских ученых А. Богданова, В. Вернадского, Н. Кондратьева, М. Моисеева, И. Пригожина в познание роли процессов самоорганизации как производительных сил общества, экономической и социальной эволюции социума. Рассмотрены принципы взаимодействия самоорганизации и организации в социальной эволюции.
Изменилась и четвертая глава "Законы организации", в частности раскрыт с современных позиций закон синергии. На основании различных толкований этого закона сформулировано новое определение его сущности и содержания.
В целом учебник представляет интерес не только для студентов и магистрантов, обучающихся по направлению "Менеджмент", но и для аспирантов, научных работников, для всех тех, кто интересуется новым научным направлением - синергетикой и самоорганизацией.


ПРЕДИСЛОВИЕ
Теория организации входит в состав дисциплин обязательного профессионального обучения будущих специалистов в области менеджмента. Совместно с рядом учебных курсов общенаучного профиля она образует основу фундаментальной теоретической подготовки менеджеров высшей квалификации. Предлагаемый учебник является одной из первых попыток системного изложения вопросов теории организации и написан в полном соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности "менеджмент". Однако это вовсе не означает, что в изложении проблем теории отсутствует авторский подход к их интерпретации. Как показывает анализ различных учебных программ по этой дисциплине, предлагаемых вузами, в большинстве из них теория организации как система знаний о законах функционирования и развития организационных отношений в природе и обществе подменяется теорией социальных организаций, тем самым предается забвению тот факт, что последняя является лишь частным случаем всеобщей орга
низационной науки. Между тем теория организации, наряду с теорией систем, кибернетикой, синергетикой и другими новыми научными направлениями, образует теоретический фундамент многих прикладных наук, к числу которых относятся: теория организаций, социального управления, организационное поведение, теория организации производственных систем и т.п. Указанные принципиальные положения вкупе с общими требованиями образовательного стандарта и предопределили структуру и содержание учебника. Он условно может быть разделен на две части. Горница завод по производству пластиковых окон со множественным выбором профиля, разных производителей. Сначала излагаются основы организационной науки, а затем - возможности их практического использования в организационной деятельности человека.
Учебник состоит из девяти глав. В первой главе - "Введение в теорию организации" раскрывается сущность понятия "организация", предмет и метод науки, связь со смежными областями знания.
Вторая глава посвящена рассмотрению связей между близкими по смыслу объектами организационного анализа: организацией, системой и управлением. Выясняется общее и особенное в соотношении этих понятий, дается характеристика системным свойствам организации, возможностям применения комплексного, системного, функционального и исторического подходов в анализе проблем теории организации.
В третьей главе исследуются важнейшие с теоретической точки зрения вопросы самоорганизации в природе и обществе, дается общее описание процессов самоорганизации, механизмов взаимодействия организации и самоорганизации на различных этапах социальной эволюции.
Центральное место в теории организации занимает исследование законов и закономерностей функционирования и развития организационных отношений. В этой связи в четвертой главе раскрываются общие и специфические законы организации, механизмы их проявления в живой и неживой природе, а также возможности использования в человеческой деятельности.
Завершается общетеоретический раздел учебника главой, посвященной использованию принципов организации. В ней приводится классификация принципов, дается характеристика их основным группам, проводится подробный анализ механизмов действия.
Одним из основных методов практической реализации рекомендаций теории организации является организационное проектирование. Этим вопросам посвящена шестая глава учебника, в которой достаточно подробно с организационной точки зрения рассмотрены содержание, последовательность, методы и результативность разработки организационных проектов.
Истоки зарождения и становления организационной мысли с древних времен до наших дней описаны в седьмой главе. В ней также рассматривается вклад российских ученых в развитие организационной науки, подчеркивается ведущая роль А.А. Богданова.
Формированию организационной культуры, многообразию ее форм и влиянию на эффективность организационно-управленческой деятельности посвящена восьмая глава.
И, наконец, завершается учебник подробным рассмотрением роли руководителя как главного субъекта организационной деятельности.
Таким образом, как видно из приведенного состава и содержания глав, учебник представляет собой комплексное и системное изложение ключевых проблем теории организации. Другой, также немаловажной задачей, является восполнение образовавшегося дефицита в учебной литературе по этой дисциплине.
В процессе работы над учебником авторский коллектив, составленный из ведущих профессоров и доцентов шести университетов различных регионов России, стремился не только поделиться многолетним опытом чтения курса "Теория организации", но и добиться ясной и доступной формы изложения материала. Для достижения этих целей в учебнике приводится разнообразный иллюстративный материал в виде таблиц, схем, рисунков, модельных описаний, многочисленных примеров, обобщающих организационный опыт, накопленный природой и человеком. Для лучшего закрепления пройденных тем в конце каждой главы дается краткое резюме и набор контрольных вопросов.
Авторы выражают искреннюю благодарность рецензентам учебника д.э.н., профессору Б.З. Мильнеру и д.э.н., профессору А.М. Омарову за ценные предложения, высказанные в процессе подготовки рукописи к изданию.
Авторы весьма признательны старшему преподавателю кафедры менеджмента Даггосуниверситета Л.А. Труба и методисту кафедры А.А. Агамову за большой и кропотливый труд, проделанный при подготовке и оформлении рукописи к изданию.
Будем также благодарны всем тем, кто выскажет критические замечания и предложения по улучшению структуры и содержания учебника